Todos nós temos a escolha do que tolerar e do que não aceitamos, embora também tenhamos que arcar com as consequências de como os outros se sentem sobre isso. No geral, a Geração Z valoriza defender tanto a si mesma quanto aos outros, mas muitas das coisas que fazem para defender-se são vistas como teimosia obstinada por seus pais e avós da geração dos baby boomers e da Geração X. Boomers e Geração X consideram essas coisas teimosia obstinada, mas a Geração Z apenas acha que estão se defendendo 1. Não permanecer no emprego por muito tempo: Boomers e Geração X cresceram praticamente sabendo como queriam que suas vidas dessem em diante. Eles iriam para a faculdade, conseguiriam um emprego estável, casariam, comprariam uma casa, criariam uma família e então se aposentariam. Esse plano é menos atraente para as gerações mais jovens. Em média, a Geração Z passa 1,1 ano em seu primeiro emprego, enquanto os millennials permaneceram no deles por 1,8 anos, e Boomers e Geração X permaneceram cerca de três anos. Essa mudança é impulsionada menos pelo que eles querem e mais pelo que precisam. O número de empregos de nível de entrada diminuiu, e a Geração Z está apenas procurando ser paga. Se não estiverem recebendo dinheiro suficiente do emprego atual, eles seguirão em frente e encontrarão outro. RELACIONADO: A Geração Z Tem 10 Estressores Cotidianos que as Gerações Mais Velhas Não Tiveram Que Enfrentar Até Muito Mais Tarde na Vida 2. Quebrando tradições tóxicas no local de trabalho Yan Krukau do pexels via Canva A Geração Z é notável por seu compromisso em mudar as tradições tóxicas no local de trabalho. De acordo com a Forbes, 88,6% dos trabalhadores da Geração Z afirmam que o propósito é "fundamental para seu bem-estar geral e satisfação profissional", assim como para seu processo de tomada de decisão. Eles também relatam que 77% da Geração Z dizem que o equilíbrio entre vida pessoal e profissional é outro fator chave. Essas estatísticas importantes mostram onde estão as prioridades da Geração Z. Eles estão mais interessados em encontrar trabalho significativo em seu ambiente ideal do que em ganhar dinheiro. RELACIONADO: 10 Limites no Local de Trabalho que a Geração Z Acha que Inventou, mas Boomers, Geração X e Millennials Pioneirizaram 3. Recusando-se a trabalhar horas extras Como mencionei anteriormente, a falta de equilíbrio entre vida pessoal e profissional é um grande fator de ruptura para a Geração Z, que tem uma necessidade profunda de flexibilidade no trabalho. Se as horas não forem razoáveis, eles acreditam que devem poder dizer não. Além disso, a Geração Z enfatiza priorizar sua saúde mental, o que significa que querem sair do horário assim que o dia de trabalho padrão termina. Eles não têm interesse em ficar até tarde no escritório ou atender chamadas nos fins de semana para ganhar alguns dólares a mais. RELACIONADO: Millennials Honestamente Terminaram 6 Tradições no Local de Trabalho e a Maioria dos Funcionários Está Melhor Por Isso 4. Recusando-se a participar de tradições familiares estranhas AleksanderNakic do Getty Images Signature via Canva Para muitos de nós, as férias não são tão boas quanto nossos pais ou avós fazem parecer. Eles significam interagir com membros da família que não queremos ver e suportar comentários estranhos sobre nossas vidas pessoais. Antigamente, as pessoas eram ensinadas de que a família é família e você simplesmente tem que suportá-los, mas não mais. A Geração Z estabelece limites firmes com membros da família, como não falar de política na mesa de jantar e recusar-se a se sentir culpada apenas por existir. Se seus parentes não estão dispostos a aceitá-los pelo quem eles são, então eles não precisam estar lá. RELACIONADO: 11 Coisas que as Pessoas Só Percebem Depois de Se Moverem para Fora de Sua Família Tóxica 5. Mudando normas de gênero Agora vivemos em uma sociedade onde a fluidez de gênero existe. Embora algumas pessoas mais velhas possam vê-la como uma tendência, isso tem sido uma mudança social contínua que as pessoas simplesmente não se permitiriam ver. A Geração Z não está mais suportando binários de gênero e usa os pronomes que melhor se encaixam para eles. Eles também são mais respeitosos com os pronomes das outras pessoas. Roupas não são apenas para um gênero agora, nem são banheiros. Embora parte disso esteja em debate, a Geração Z está pioneira no movimento. RELACIONADO: A Mãe que 'Inventou' as Festas de Revelação de Gênero Agora As Encontra 'Engraçadas' e Deseja que as Pessoas Deixem de Fazer 6. Ocupando mais espaço nas amizades Monkey Business Images via Canva Não me entenda mal. A Geração Z é tudo sobre amizades. No entanto, suas normas em torno das amizades podem diferir das gerações anteriores. Eles podem não sentir a necessidade de responder imediatamente às mensagens de texto e não levam isso para o lado pessoal quando seus amigos também não respondem imediatamente. Eles também estão OK em dizer não a um encontro, em vez de se forçar a ir quando sabem que não terão uma boa hora, mesmo que isso signifique ter menos amigos. RELACIONADO: Boomers Não Suportam Estas 12 Frases Suaves Que a Geração Z Diz o Tempo Todo Sophie Bagheri é uma escritora com um bacharelado em inglês e teatro que cobre tópicos de estilo de vida.
